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さまざまな組織の「HR HACKER」を紹介するメディア。

組織の在り方が高度化・複雑化する時代。

人々の価値観・ライフスタイルが多様化する中で、民間企業だけでなく、非営利組織（NPO）、行政、教育機関、スポーツ団体、地域コミュニティ、家族・・・あらゆる組織の在り方が高度化・複雑化しており、そこに歪みが生まれてきていると感じます。そうした歪みを受けて、「ティール組織」「ホラクラシー」（holacracy）等、従来の枠組みとは全く異なる、組織の概念が続々と誕生しています。

HR HACKER(組織のグロースハッカー)

エンジニアリング、マーケティングのスキルを駆使しながら、顧客に寄り添い、プロダクト・サービスの非連続なグロース（成長）を実現する職種が、近年「グロースハッカー」として脚光を浴びています。「グロースハッカー」は、あくまでプロダクトやサービスにフォーカスする職種ですが、組織の非連続な成長にフォーカスする「HR HACKER（組織のグロースハッカー）」という存在も、まだ職種として定義されていないのの、世の中には多く存在するのではないかと考えました。

「この人が来て、組織が変わった。」

みなさまがこれまで所属していた組織で、「この人が来てから、組織が大きく変わった。」---そんな経験はないでしょうか。私たちは、そのような存在を「HR HACKER（組織のグロースハッカー）」と定義し、民間企業の枠にとらわれず、様々な組織における「HR HACKER」を発掘・取材・インタビューしていきます。組織のグロースハックに関する事例やストーリーを共有することで、あらゆる組織が彩りを重ねていくことを目的として、本メディアを運営しております。